Puslatbang KHAN terima kunjungan Benchmarking Penyelenggaran Pelatihan dari BSSN (Badan Siber dan Sandi Negara) dalam rangka penyusunan roadmap pelatihan manajemen dan sosial kultural.
Dalam menyusun road map pelatihan manajemen pegawai dibutuhkan daftar standar kompetensi, yang dimulai dari level jabatan hingga level nama pegawai. Hal ini diperlukan untuk dapat melihat gap kompetensi yang ada sehigga pengembangan pegawai dapat sesuai dengan kompetensinya. Pengembangan kompetensi tidak hanya berbasis pelatihan yang memiliki anggaran, namun bisa juga dilakukan dengan pelatihan non anggaran seperti coaching dan mentoring. Hal ini disampaikan oleh Plt. Kepala Puslatbang KHAN, Said Fadhil, S. IP., M.M dalam menerima kunjungan Benchmarking Penyelenggaran Pelatihan dari BSSN.
“Pengembangan program pelatihan juga dapat diikuti secara online dan tidak berbayar. Hal ini dilakukan untuk menjawab tantangan terkait hak pengembangan kompetensi bagi setiap pegawai sebesar 20 JP pertahun dan pelaksanaan kegiatan secara efektif dan efisien dari sisi anggaran” ujar Said Fadhil.Selain itu Pengembang Teknologi Pembelajaran Ahli Muda Puslatbang KHAN, Heru Syah Putra, S.E., M.A juga menjelaskan jenis-jenis layanan pelatihan yang diselenggarakan oleh Puslatbang KHAN. Dimulai dari Pelatihan Kepemimpinan, Pelatihan Dasar CPNS, dan pelatihan Teknis. Tidak hanya itu dalam pelatihan diperlukan penyelenggara yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan pelatihan.
Benchmarking Penyelenggaran Pelatihan dari BSSN (Badan Siber dan Sandi Negara) ini dilaksanakan di Ruang Aula Lantai 2 Gedung A Puslatbang KHAN pada Rabu, 8 Maret 2023
