Pada forum berbagi pengetahuan yang dilaksanakan pada 11 Februari 2015, Nurul Hidayah, SH,M.Si , Kabid Bidang KKIAN melakukan pembahasan tentang pengembangan karir ditinjau dari beberapa aspek. Yang dimaksud dengan karir adalah segala macam yang berbentuk pekerjaan, baik pekerjaan yang digaji maupun tidak. Karir juga suatu proses pembelajaran dan peran-peran yang disandang sepanjang hidup. Awalnya, karir selalu dikaitkan dengan pekerjaan yang menghasilkan uang dan merupakan suatu pekerjaan tunggal. Namun pada saat ini, dalam dunia kerja, istilah karir dipandang sebagai suatu proses belajar dan pengembangan diri yang berkesinambungan dan berkepanjangan.
Sedang Wikipedia memberikan makna karir itu adalah dari bahasa Belanda; carriere adalah perkembangan dan kemajuan dalam pekerjaan seseorang. Ini juga bisa berarti jenjang dalam sebuah pekerjaan tertentu.Karier merupakan istilah yang didefinisikan oleh Kamus Besar Bahasa Indonesia sebagai perkembangan dan kemajuan baik pada kehidupan, pekerjaan atau jabatan seseorang. Biasanya pekerjaan yang dimaksud adalah pekerjaan yang mendapatkan imbalan berupa gaji maupun uang.
Sedangkan menurut Gibson dkk. (1995: 305), karir adalah rangkaian sikap dan perilaku yang berkaitan dengan pengalaman dan aktivitas kerja selama rentang waktu kehidupan seseorang dan rangkaian aktivitas kerja yang terus berkelanjutan. Dengan demikian karir seorang individu melibatkan rangkaian pilihan dari berbagai macam kesempatan
Setelah kita memahami apa yang dimaksud dengan karir, maka selanjutnya bagaimana cara kita mengembangkan karir. Sebuah pendapat bijak mengatakan bahwa arah hidup kita sangat ditentukan oleh tiga keputusan penting yang pernah kita buat, yaitu:
- Keputusan untuk memiliki bidang pendidikan yang akan kita tempuh;
- Keputusan untuk memilih pasangan hidup kita dan;
- Keputusan untuk memilih karir (dalam arti sempit sering diartikan memilih bidang pekerjaan).
Dari itu kita harus membangun motivasi untuk tujuan karir. Beberapa hal yang menghambat pengembangan karir seseorangi seperti; tidak memiliki motivasi, tidak memiliki kompetensi, tidak memiliki jejaring/relationship, tidak mampu membaca peluang, dan tidak konsisten.
Beberapa prinsip pengembangan karir:
- Setiap pekerjaan mempunyai pengaruh yang sangat besar terhadap pengembangan karir;
- Bilasetiap hari pekerjaan menyajikan suatu tantangan yang berbeda, apa yang dipelajari di pekerjaan jauh lebih penting dari pada aktivitas rencana pengembangan formal;
- Bentuk pengembangan skill yang dibutuhkan ditentukan oleh per-mintaan pekerjaan yang spesifik Skill yang dibutuhkan untuk men-jadi supervisor akan berbeda de-ngan skill yangdibutuhkan untuk menjadi middle manager;
- Pengembangan akan terjadi hanya jika seorang individu belum memperoleh skill yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Jika tujuan tersebut dikembangkan lebih lanjut oleh seo-rang Individu maka individu yang telah memi-liki skill yang dituntut pekerjaan akan menempati pekerjaan yang baru.
Pengembangan Karir ditinjau dari UU ASN
Manajemen ASN Adalah Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang:
PENGEMBANGAN KARIER PNS (Berdasarkan UU ASN)
Pengembangan karier PNS dilakukan berdasarkan (Pasal 69 (1)); kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan kebutuhan instansi pemerintah. Dengan mempertimbangkan integritas dan moralitas (Pasal 69 (2)). Pengembangan Kompetensi PNS dilakukan melalui; pendidikan dan pelaitihan, seminar kursus, dan penataran. Pengembangan Kompetensi ini dapat digunakan dalam pengangkatan jabatan dan pengembangan karier. (Pasal 70 ayat 2 & 3). Dalam pasal 68 (4) disebutkan juga setiap PNS dapat berpindah antar dan antara jabatan (Pimpinan Tinggi, Fungsional, dan Administrasi) di instansi pusat dan daerah berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan penilaian kinerja,
